PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN

CHINTYA FENSISKI, DWI SEPTINA MEGAWATI, FEBRIANTY WIJAYA, WINDY (2020) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Komitmen organisasi merupakan salah satu elemen penting dalam keberhasilan sebuah perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi cenderung menunjukkan partisipasi yang sangat berpengaruh bagi kemajuan perusahaan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh antara keadilan organisasi dan leader member exchange terhadap komitmen organisasional. Sampel penelitian terdiri dari 120 karyawan PT. Pasar Swalayan Maju Bersama dengan metode total sampling. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala komitmen organisasional, skala keadilan organisasi, dan skala leader member exchange. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara keadilan organisasi dan leader member exchange terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara leader member exchange terhadap komitmen organisasional. Data dianalisis dengan menggunakan korelasi Multiple Linear Regression atau analisis regresi linear berganda melalui bantuan SPSS Statistics 25 for Windows.

JURNAL