PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAUTAN KEJORA ABADI MEDAN

MARKOS DINATA (2020) PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LAUTAN KEJORA ABADI MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Rekrutmen, pelatihan kerja dan pengawasan merupakan unsur yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lautan Kejora Abadi Medan. Jenis penelitian ini adalah explanotory research. Keseluruhan populasi adalah karyawan yang bekerja pada PT. Lautan Kejora Abadi sebanyak 211 karyawan. Dikarenakan jumlah populasi yang banyak maka akan teknik pengambilan sampel akan diperkecil dengan menggunakan rumus Slovin tingkat toleransi kesalahan 5% sehingga didapatkan sebanyak 138 responden dalam penelitian yang akan dilakukan pembagian kuesioner yang diukur dengan skala likert. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi serta uji simultan dan uji parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, rekrutmen, pelatihan kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Lautan Kejora Abadi Medan. Berdasarkan hasil penelitian ini, implikasi bagi manajemen yaitu melaksanakan rekrutmen secara efektif dan efisien disertai dengan pelatihan kerja yang baik dan sesuai dengan pekerjaan yang mereka terima didukung dengan pengawasan terhadap pelaksanaan kerja mereka sehingga perusahaan akan mendapatkan karyawan dengan kinerja yang baik dan memberikan hasil yang optimal.

JURNAL