PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPETENSI, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURIATAMA MITRA PERWITA MEDAN

SYINTIA BEBY , JESISKA TJOKRO, WAWAN LOGIKA (2020) PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPETENSI, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURIATAMA MITRA PERWITA MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, kompetensi dan stress kerja kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Suriatama Mitra Perwita  Medan. Terjadinya penurunan kinerja karyawan disebabkan komunikasi, kompetensi dan stress kerja kerja yang masih belum optimal. Teori yang digunakan berkaitan dengan komunikasi, kompetensi dan stress kerja kerja serta kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 147 karyawan dan sampel berjumlah 108 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling random sampling. Analisis data yang digunakan mengunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, pengujian hipótesis. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,086 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,008 < 0,05, berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yaitu secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Suriatama Mitra Perwita  Medan. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 2,086 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,039 < 0,05, berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yaitu secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Suriatama Mitra Perwita  Medan. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai thitung > ttabel atau 3,029 > 1,983 dan signifikan yang diperoleh 0,003 < 0,05, berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yaitu secara parsial stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Suriatama Mitra Perwita  Medan.Hasil pengujian diperoleh nilai F hitung (12,801) > F tabel (2,69) dan nilai probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yaitu secara simultan komunikasi, kompetensi dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Suriatama Mitra Perwita  Medan.Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,249 hal ini berarti 24,9% dari variasi variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel bebas yaitu bebas komunikasi, kompetensi dan stress kerja sedangkan sisanya sebesar 75,1% (100% - 24,9%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti kompensasi finansial, iklim organisasi, penempatan kerja karyawan dan sebagainya.

JURNAL