PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA BUTTERINDO JAYA

NATHANIA MULKAN (2020) PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA BUTTERINDO JAYA , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian dilakukan di PT Mitra Butterindo Jaya sebagai objek dari penelitian. PT. Mitra Butterindo Jaya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi bahan-bahan kue. Untuk penelitian ini, peneliti hanya mengambil penelitian khusus karyawan di kantor pusat medan yang membawahi penjualan PT. Mitra Butterindo Jaya. Pada wawancara dan pengamatan awal penelitian di dapat permasalahan pada kinerja karyawan yang kurang baik seperti banyaknya karyawan yang tidak menyelesaikan tugasnya tepat waktu, menurunnya ketelitian karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya di dalam perusahaan dan sulitnya kerja sama antar karyawan. Hal ini juga mengakibatkan penurunan penjualan yang dialami oleh perusahaan. Permasalahan pada masalah komunikasi ialah kejelasan komunikasi antara karyawan yang belum berjalan dengan baik, komunikasi yang dilakukan sering tidak tepat dalam penyampaian bahasa dan alur komunikasi yang dilakukan masih sering terjadi kesalahan. Hal ini mengakibatkan sering munculnya kesalahan di dalam menjalankan pekerjaan. Jumlah populasi sebanyak 80 orang dan 30 orang diambil dari perusahaan lain untuk pengujian validitas dan reliabilitas. Teori digunakan untuk mendukung penelitian adalah teori-teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan disiplin, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian secara simultan (Uji-F) (72,231>3,12) dengan nilai dan secara parsial (Uji-t) (6,730>1,991) dan (2,163>1,991). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 64,3% yang mempengaruhi variabel kinerja karyawan

JURNAL