PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KEDAUNG MEDAN INDUSTRIAL

CALVIN WIJAYA, EDDY SUSANTO, RIKKY (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KEDAUNG MEDAN INDUSTRIAL , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

PT Kedaung Medan Industrial salah satu perusahaan bergerak dibidang penjualan barang rumah tangga seperti gelas, piring dan sebagainya. Kinerja karyawan yang mengalami penurunan. Ketidakdisiplinan terlihat pada tingginya tingkat ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan di perusahaan. Kompetensi kerja yang dimiliki karyawan kurang sesuai dengan bidang di bidang tugas yang diberikan. Ketidakpuasan kerja karyawan terlihat dari tingkat turnover karyawan. Populasi dalam penelitian berjumlah 178 karyawan dan sampel berjumlah 123 karyawan..Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau 2,986 > 1,980 dan signifikan yang diperoleh 0,003 < 0,05. Nilai t_hitung > t_tabel atau 3,782 > 1,980 dan signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai t_hitung > t_tabel atau 3,288 > 1,980 dan signifikan yang diperoleh 0,001 < 0,05. Secara parsial isiplin kerja, kompetensi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kedaung Medan Industrial. Hasil pengujian diperoleh nilai F _hitung (21,228) > F _tabel (2,68) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, berarti bahwa Disiplin Kerja, kompetensi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kedaung Medan Industrial. Koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,332 hal ini berarti 33,2% dari variasi variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel bebas disiplin kerja, kompetensi kerja dan kepuasan kerja sedangkan sisanya sebesar 66,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti promosi jabatan, stress kerja, beban kerja.

JURNAL