PENGARUH PROMOSI, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CENTRAL MANDIRI CEMERLANG

RYANDA PERDANA GOZALI, YOSITA CHUANDA, KEVIN TRIADY, RUDY KURNIAWAN (2020) PENGARUH PROMOSI, KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CENTRAL MANDIRI CEMERLANG , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh Promosi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Central Mandiri Cemerlang. Terjadinya penurunan Kinerja Karyawan disebabkan Promosi, Komunikasi dan Budaya Organisasi yang masih belum optimal. Teori yang digunakan berkaitan dengan Promosi, Komunikasi dan Budaya Organisasi serta Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 88 karyawan dan sampel berjumlah 88 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Analisis data yang digunakan mengunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, pengujian hipótesis. Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial nilai t_hitung Promosi sebesar 3,372 dengan nilai signifikan sebesar 0,01 < 0,05. Nilai t_hitung > t_tabel atau 3,372 > 1,989, nilai t_hitung Komunikasi sebesar 3,506 dengan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Nilai t_hitung > t_tabel atau 3,506 > 1,989, nilai t_hitung Budaya Organisasi sebesar 2,077 dengan nilai signifikan sebesar 0,041 < 0,05. Nilai t_hitung > t_tabel atau 2,077 > 1,989.Hasil perhitungan secara simultan diperoleh nilai  F _hitung  (15,874) > F _tabel (2,71) dan probabilitas signifikansi 0,000 < 0,05, Hasil uji koefisien determinasi dilihat dari nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,339 hal ini berarti 33,9% dari variasi variabel dependen kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen promosi, komunikasi dan budaya organisasi sedangkan sisanya sebesar 66,1%d ijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini, seperti stress kerja motivasi kerja, lingkungan kerja dan sebagainya. Kesimpulan dalam penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan Promosi, Komunikasi dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Central Mandiri Cemerlang

JURNAL