PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA MEDAN.

SARAH RIFKA MERDEKAWATI MALAU, MIRANDA MALAU , RUMAYA SIHOTANG , LUSI CHRISTIANI TAMBUNAN, IRFAN INAYAH (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA MEDAN. , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Memperoleh informasi terkait dampak atas gaya kepemimlinan, motivasi, dan disiplin kerja atas pegawai PT SAN Medan merupakan tujuan diadakannya riset ini secara bersamasama maupun terpisah. Pengamatan secara deskriptif dalam bentuk muantitatif difungsikan sebagai metode dalam studi. Sejumlah 163 individu yang merupakan pegawai dari PT Sarana Agro Nusantara Medan difungsikan sebatai populasi studi. Uji F, Uji T, serta regresi linear berganda melaluo software SPSS 20 menjadi cara pengetesan yang diimplementasikan. Merujuk pada pengolahan informasi terkait studi, ditetapkan t-hitung dan t-tabel milik X1 secara berturut turut 2.788 dan 1.658 yang mana menunjukkan t-hitung melebihi t-tabel denfan signifikasi 0.006< 0.05 yang mebyebabkan penerimaan pada hipotesis kinerja PT SAN Medan mendapatkan dampak postitif atas gaya kepemimpinan yang ada. Selanjutnya perolehan t-htiung dan t-tabel pada X2 yang melambangkan motivasi secara berturut-turut mencapai 3.499 dan 1.658 yang mana t hitung melebihu t tabel dengan skor signifikasi 0.001<0.05 yang membuat penerimaan pada hipotesis kinerja karyawan PT SAN mendapatkan dampak positif atas motivasi. Terakhir, pada X3 yang melambangkan disiplin kerja, lerolehan t hitung dan t tabel secara berturut-turut adalag -0.874 dan 1.658 yang mana t hitung kurang dari t tabel dan skor signifikasinya 0.384 > 0.05 yang mana membuat penolakan pada hipotesis kinerja karyawan PT SAN tidak mendapat dampak positif atas disiplin kerja. 

JURNAL