PENGARUH DISIPLIN, STRES KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR

INES SANAYA, JEFRI PETRUS SIMANJUNTAK (2020) PENGARUH DISIPLIN, STRES KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian dilakukan di PT Indofood CBP Sukses Makmur yaitu perusahaan yang beroperasi di bagian consumer goods. Permasalahan kinerja karyawan, sedang terjadi adanya penurunan penjualan pada setahun terakhir memperlihatkan bahwa adanya penurunan kinerja pada PT Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk. Disiplin diartikan sebagai kesediaan karyawan dalam mengikuti peraturan yang berlaku di perusahaan. Tingkat disiplin kerja pada perusahaan dinilai belum baik, karena masih ditemukannya karyawan melakukan pelanggaran peraturan kerja di perusahaan. Stres kerja diartikan sebagai tekanan kerja yang dialami dan membuat kondisi pikiran karyawan menjadi terganggu. Tingkat tekanan kerja dan jumlah pekerjaan yang tinggi pada perusahaan umum consumer goods diduga masih menjadi permasalahan di perusahaan. Kompensasi diartikan sebagai pembayaran yang diterima oleh karyawan di dalam bekerja sebagai imbal hasil dalam menjalankan pekerjaan yang ditugaskan perusahaan. 150 orang populasi digunakan dan 30 orang diambil dari sisa populasi untuk pengujian validitas dan reliabilitas. Pemilihan teori yang digunakan berdasar dari manajemen sumber daya manusia yang membahas disiplin, stress, kompensasi dan kinerja. Pendekatan kuantitatif dipilih dan digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan dengan metode wawancara, pembagian kuesioner dan pengambilan data. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian secara simultan (Uji-F) (47,499>3,06) dengan nilai dan secara parsial (Uji-t) (3,362>1,976), (7,014>1,976) dan (5,167>1,976). Pada akhir kesimpulan penelitian, disiplin, stress kerja dan kompensasi mempengaruhi kinerja dengan rasio 48,4%.

JURNAL