PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASAM JAWA MEDAN
SWANDY L.SIHOMBING, ENI MELINA NAINGGOLAN, DIKKI DIAFRI , GRACE DESYANTIKA SITOMPUL (2020) PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASAM JAWA MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA
ABSTRAK
Abstrak
PT. Asam Jawa ialah sebuah perusahaan yang beroperasi di bidang Kelapa sawit sebagai objek yang kami jadikan untuk melakukan penelitian. Penelitian dilaksanakan buat mengevaluasi serta menguji apakah ada pengaruh atau impak dari kompetensi, Disiplin, juga Pengembangan Karier pada Kinerja Karyawan yang ada di PT. Asam Jawa kota Medan. Dimana metode analisis Regresi Linear berganda yang peneliti gunakan pada penelitian, metode ini ialah model regresi linear yang melibatkan variabel independen lebih dari satu variabel atau hipotesis. Dengan Populasi yang diambil yaitu seluruh karyawan jumlahnya sebanyak 45 orang karyawan. Dan pengujian sampel peneliti pada penelitian ialah memakai sampling jenuh yang mana seluruh karyawan dari PT. Asam Jawa kota Medan yang dijadikan sampel sebanyak 45 orang responden dan 30 orang responden sebagai uji validitas dan reliabilitas dari PT. Perkebunan Nusantara III. Hasil penelitian menyatakan jikalau kompetensi, disiplin, serta pengembangan karier secara simultan (serentak) maupun parsial (mandiri) signifikan dan mempunyai pengaruh yang positif pada kinerja karyawan perusahaan, dimana pada koefisien determinansinya sebanyak 0,609 yang membuktikan bahwa (x1) kompetensi, (x2) disiplin serta (x3) pengembangan karier berpengaruh ataupun ada hubungan terhadap para kinerja karyawan dengan kualitas presentasenya sejumlah 60,9 % serta sebanyak 39,1 % sisanya merupakan hasil hipotesis atau variabel asing/berbeda yang tak diteliti peneliti pada penelitian.
Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin, Pengembangan Karier, Kinerja.
Abstract
PT. Asam Jawa is a company operating in the oil palm sector as an object that we make to conduct research. Research or research is carried out to evaluate and test whether there is an influence or impact of competence, discipline, and career development on employee performance at PT. Asam Jawa, the city of Medan. Where the multiple Linear Regression analysis method that researchers use in this study, this method is a linear regression model that involves more than one independent variable or hypothesis. With the population taken, namely all employees, the number is 45 employees. And testing the sample of researchers in the study is to use saturated sampling where all employees of PT. Asam Jawa, Medan, which used as a sample of 45 respondents and 30 respondents as a test of validity and reliability of PT. Perkebunan Nusantara III. From the results of researchers in the study stated that competence, discipline, and career development simultaneously (simultaneously) and partially (independently) are significant and have a positive effect on the performance of company employees, where the coefficient of determination is 0.609 which proves that (x1) competence, ( x2) discipline and (x3) career development have an effect on or have a relationship with employee performance with the percentage quality of 60.9% and the remaining 39.1% are the results of hypotheses or foreign / different variables not examined by researchers in the study.
Keywords: Competence, Discipline, Career Development, Performance.
JURNAL
| KATEGORI JURNAL | Jurnal Nasional |
|---|---|
| TAHUN JURNAL | 2020 |
| VOLUME JURNAL | 3 |
| NOMOR JURNAL | 2 |
| NAMA PENERBIT | Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) |
| NOMOR ISSN/ISBN | 26223740 |
| LAMAN PENERBIT (URL) | https://mahesainstitute.web.id/ojs2/index.php/jehss/index |
| LAMAN ARTIKEL (URL) | https://mahesainstitute.web.id/ojs2/index.php/jehss/article/view/303 |