PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DAN PELATIHAN KERJA, DENGAN SISTEM PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA UTARA.

SONDANG MERCI YULISANDY HALAWA, LOUIS DAVID EVELYN SURANTA.S, CINDY CRISTIN BR TARIGAN, DOSMASRI AGUSTINA SIBUEA (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DAN PELATIHAN KERJA, DENGAN SISTEM PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA UTARA. , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Objek penelitian mengambil PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Utara, alasan pemilihan obyek disebabkan karena adanya penurunan kinerja karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Kinerja kerja adalah hasil kerja karyawan yang disertai pertanggungjawaban dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan perusahaan. Penurunan kinerja karyawan terjadi dikarenkan kurangnya hubungan kerjasama antar karyawan, kurangnya kompetensi karyawan dalam pekerjaan dan latar belakang pendidikan yang kurang selaras dengan pekerjaan yang dikerjakan sekarang. Metode penelitiannya berupa pendekatan kuantitatif, jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan datanya memanfaatkan wawancara, penyebaran kuesioner serta studi dokumentasi. Metode analisisnya berupa regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (uji-F), serta uji t (secara parsial). Populasi serta sampelnya adalah seluruh karyawan sejumlah 68. Hasilnya yakni bahwa budaya organisasi, pelatihan kerja dan sistem pendidikan secara serempak serta parsial memberi pengaruh signifikan pada peningkatan produktivitas kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi senilai 0.307 yang bermakna budaya organisasi, pelatihan kerja dan sistem pendidikan memberi pengaruh pada produktivitas kinerja karyawan dengan tingkat presentase 30,7% serta sisanya 69,3% adalah faktor selain yang tidak diteliti seperti motivasi, usia, jenis kelamin serta award dan punishment. Berdasarkan keseluruhan hasil penelitian, oleh karenanya didapat kesimpulan bahwa Budaya Organisasi, pelatihan kerja dan sistem pendidikan memberi pengaruh pada produktivitas kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Utara.

JURNAL