PENGARUH DISPLIN, KONFLIK KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUKSES USAHA NIRWANA, MEDAN

WINDY, STEPHANI, SHARON (2020) PENGARUH DISPLIN, KONFLIK KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUKSES USAHA NIRWANA, MEDAN , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Karyawan yang kurang mendapat motivasi dalam bekerja itu juga dapat menyebabkan stress kerja yang berdampak pada kinerja karyawan tersebut. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah populasi sebanyak 63 orang dan 30 orang diambil dari Kantor Restoran Nelayan Center Point Medan untuk uji validitas. Teori di gunakan untuk mendukung penelitian adalah teori- teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan disiplin, konflik kerja dan stress kerja dan kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin, konflik kerja dan stress kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

JURNAL