PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. BNI TBK

MUADZ QEMAL SIDDIQ, BINTANG TRINITATI, DEVI YUSVITA BR. TAMBUNAN, MARIA ELISABETH BR. NAPITUPULU, WILSON ALFREDO SIMAMORA (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT. BNI TBK , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT BNI KCU USU secara simultan maupun parsial. Metode penelitian menggunakan analisis deskriftif kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang berjumlah 80 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan Uji F, Uji T, dan Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis data dalam penelitian menunjukan secara parsial dilihat gaya kepemimpinan (X1) memiliki thitung sebesar 0.275 dan nilai ttabelsebesar 1,664 maka nilai thitung>ttabel (0.275>1,664) dengan sig.0.784<0,05. Ini menyatakan hipotesis ditolak yaitu : gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BNI KCU USU. Budaya organisasi (X2) memiliki thitung sebesar 2.715 dan nilai ttabelsebesar 1,664 maka nilai thitung>ttabel (2.715>1,664) dan sig. 0.08<0,05. Ini menyatakan hipotesis diterima yaitu : Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kerja karyawan pada PT BNI KCU USU. Dan kepuasan kerja (X3) memiliki thitung sebesar 0.096 dan nilai ttabel sebesar 1,664 maka nilai thitung>ttabel (0.096>1,664) dan sig. 0.924<0,05. Ini menyatakan hipotesis ditolak yaitu : Kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BNI KCU USU.

JURNAL