PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER JADI KENCANA MOTOR

ANDRE HALIM, GRACIELA, VINA TANRI (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPETENSI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER JADI KENCANA MOTOR , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan. Pendekatan kuantitatif, jenis penelitiannya deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini deskriptif eksplanatori. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, angket dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi berjumlah 132 dan sampel penelitian 99 karyawan. Hasil perhitungan pengujian hipotesis parsial diperoleh thitung> ttabel atau 3,457> 1,985 dan diperoleh signifikan 0,001 <0,05, artinya secara parsial Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan. Hasil perhitungan pengujian hipotesis parsial diperoleh thitung> ttabel atau 3,6957> 1,985 dan diperoleh signifikan 0,000 <0,05, artinya secara parsial Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan. Hasil perhitungan pengujian hipotesis parsial diperoleh thitung> ttabel atau 3,448> 1,985 dan diperoleh signifikan 0,001 <0,05, artinya secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan pada PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan. Hasil pengujian diperoleh nilai F hitung (20,502)> F tabel (2,70) dan signifikansi probabilitas 0,000 <0,05, artinya secara simultan Pengembangan Karir, Kompetensi dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan.

JURNAL