IMPACT OF TRANSACTIONAL LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION

LOVIANDI KURNIAWAN, CHRISTI, JOSUA BISMARK SIHOMBING (2020) IMPACT OF TRANSACTIONAL LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja pada UD. X di Medan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh positif kepuasan kerja yang ditinjau dari gaya kepemimpinan transaksional. Subjek yang digunakan pada penelitian ini yaitu sebanyak 105 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dimana pengumpulan datanya menggunakan kuesioner. Uji asumsi yang dilakukan terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Product Moment dengan bantuan SPSS Statistic 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja karyawan dengan gaya kepemimpinan transaksional (Pearson Correlation 0.9000, Sig 0.000 < p = 0.05). Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa sumbangan yang diberikan gaya kepemimpinan transaksional terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 81 persen. Dari hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa hipotesis penelitian ini ada pengaruh positif antara gaya kepemimpinan transaksional dan kepuasan kerja.

JURNAL