"PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PENGAWASAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FAJAR ABADI JAYA PERKASA MEDAN (NELAYAN RESTORAN) PUTRI MERAK JINGGA NO 17 A MEDAN.”

ELLY, RICKY GUNAWAN, KALVIN KUSUMO (2020) "PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PENGAWASAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FAJAR ABADI JAYA PERKASA MEDAN (NELAYAN RESTORAN) PUTRI MERAK JINGGA NO 17 A MEDAN.” , SKRIPSI, UNIVERSITAS PRIMA INDONESIA

ABSTRAK

PT Fajar Abadi Jaya Perkasa digunakan sebagai objek dalam penelitian ini. Penurunan kinerja dialami oleh perusahaan pada saat ini. Penurunan kinerja diduga dalam faktor kompensasi finansial, pengawasan dan stress kerja. Kompensasi finansial merupakan pembayaran yang diterima dalam bentuk uang sebagai balas jasa karyawan. Dari data terlihat bahwa pemberian gaji pokok dan bonus yang berbeda diterima karyawan dan tidak sesuai dengan masa kerja yang diberikan kepada karyawan berbeda dari satu jabatan dengan divisi yang sama. Pengawasan merupakan kontrol dari pimpinan terhadap hasil kerja karyawan. Dari data kesalahan setiap bulan rutin terjadi dikarenakan kurangnya pengawasan oleh atasan. Stres kerja merupakan tingkat stress yang dialami oleh karyawan dalam bekerja. Dari data dapat dilihat pada bulan Mei 2018 terjadi pengunduran diri sebanyak 4 orang dikarenakan beberapa alasan seperti konflik dengan rekan kerja, tidak diberi izin cuti, adanya rangkap pekerjaan, insentif yang sering terlambat dibayarkan. Penentuan populasi sejumlah 65 orang dan 30 orang diambil di PT Sukses Usaha Nirwana untuk uji validitas Pengunaan teori dalam penelitian dibatasi mengenai teori pada manajemen sumber daya manusia yang berisi tentang bagian kompensasi, pengawasan, stress dan kinerja. Model dalam penelitian seluruhnya menggunakan model analisa penelitian kuantitatif.  Data dikumpulkan dengan melakukan wawancara, pembagian kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian secara simultan (Uji-F) (21,772>3,15) dengan nilai dan secara parsial (Uji-t) (3,691>1.983), (2,043>1.983) dan (4,631>1,983). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial, pengawasan, stress kerja secara simultan dan parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 49,3%.

JURNAL